Hva er egentlig HSP? 🤔

HSP - tre små bokstaver, men kanskje tre av de viktigste vi har. Hovedsamarbeidspartner. Som navnet sier så er HSP den viktigste bedriften i hverdagen vår. Det er bedriften vi samarbeider tettest med, bedriften som oftest besøker oss, og bedriften vi blir best kjent med. HSP-avtalen er mye mer enn en ren støtteordning, og det håper vi å belyse litt nå. Da man signerte den første avtalen i 1999, med Andersen Consulting (nå Accenture), var ordningen et rent sponsorat. I dag har ordningen utviklet seg til å bli et stort og tett samarbeid, som begge parter nyter godt av.

Hva betyr HSP-avtalen for oss i Abakus

HSP-avtalen er en viktig brikke for å opprettholde tilbudet vi gir til alle studentene i dag. Det er ingen hemmelighet at avtalen gir oss et stort økonomisk pusterom, men dagens ordning gir oss noe mye viktigere enn bare en inntektskilde.

Samarbeidet med vår HSP hjelper oss å alltid forbedre organisasjonen Abakus og alt vi driver med. Hovedsamarbeidspartneren er en viktig sparringspartner, man jobber tett sammen for å kontinuerlig utvikle tilbudet vi gir til studentene våre, og i fellesskap kan man diskutere problemstillinger vi står overfor i hverdagen.

Du har kanskje merket at Bekk dukker opp i arrangementskalenderen vår flest ganger hvert semester, og at de av og til skiller seg ut fra de typiske bedriftsarrangementene. Posisjonen deres som HSP gjør at de lettere kan prøve ut nye konsepter, og dermed skape større variasjon i abakulers hverdag.

Listen over hvilke fordeler vi får ut av en slik avtale er lang, men nøkkelen er altså dette tette samarbeidet med en bedrift. Dette lar oss stille med et bedre tilbud til studentene hvert eneste år. Bedriften deler villig av sin kunnskap, og sammen med dem har vi mulighet til å levere enda mer til alle abakuler.

Hva får egentlig bedriften ut av det?

Å være vår hovedsamarbeidspartner er veldig givende for en bedrift. Det er ingen hemmelighet at IT-studenter er attraktive, og HSP-avtalen setter bedriften i en unik posisjon for å finne de beste kandidatene. Gjennom bred profilering i alt vi driver med, mange arrangementer og en stor tilstedeværelse i alt vi gjør får HSP en god og stor mulighet til å bli godt kjent med våre studenter. Hvilke tema er relevante for oss? Hva interesserer vi oss for? Hva ønsker vi oss i en jobb? Her er det HSP som får mest innsikt, og som kommer tettest på studentene.

De siste årene viser både våre egne undersøkelser og Universum-undersøkelsen at vår HSP er en av de mest attraktive arbeidsplassene for våre studenter. Vi mener at mye av grunnen til dette nettopp er at de er vår HSP. Man får et forsprang på rekrutteringen, og får profilert seg mot abakuler fra dag 1 på studiet, helt frem til studentene er ferdige eller avtalen utløper. Dette er nok noe av grunnen til at vi i nå sitter igjen med hele fem kandidater å velge mellom.

Ny avtale? Hvorfor det? Hvordan?

De siste ni årene er det Bekk som har vært vår HSP, og det har vært et flott samarbeid. HSP-avtalene våre har hatt en varighet på tre år, og vi har altså hatt tre avtaler med Bekk. Hvert tredje år starter man en prosess for å forhandle frem en ny avtale, og potensielt en ny partner. Dette gjør at man kan oppdatere avtalen etterhvert som markedet og behovene endrer seg, og at man kan evaluere mulighetene andre bedrifter tilbyr.

I april i år begynte Hovedstyret å legge grunnlaget for årets forhandlingsprosess, og man startet med å diskutere hva man ønsket seg i en HSP, og hva som representerte en god partner. Man evaluerte den eksisterende avtalen, og hadde møter med noen av de som var involvert i forrige forhandlingsprosess. I tillegg hadde man workshops sammen med personer som tidligere har hatt tett kontakt med HSP, altså tidligere Abakus-ledere og Bedkom-ledere. Alt dette ble gjort for å finne ut hva man så etter, og hvordan man skulle gå frem for å finne det. Mer om prosessen, og hvordan den ble bestemt, kan du lese om i denne artikkelen fra mai.

Kort fortalt fikk Abakus-leder, Bedkom-leder og økonomiansvarlig ansvar for forhandlingene, og det er kun disse tre som har hatt full innsikt i hele prosessen. I mai ble omtrent 25 aktuelle bedrifter kontaktet, og de siste fem månedene har forhandlingene pågått for fullt. Denne trioen har møtt bedrifter gjennom hele sommeren og høsten, og diskutert kontraktsforslag med dem på møter, mail, video og telefon. Målet har vært å guide bedriftene til et kontraktsforslag som matcher våre ønsker, samtidig som bedriften får sette sitt eget preg på avtalen og kan skille seg ut fra de andre kandidatene.

Nå er fristen for å levere siste tilbud ute, og Hovedstyret skal ta et valg. De fem gjenværende kandidatene har levert både kontraktsforslag og informasjon om alt fra hva bedriften står for, hva de er gode på, hva slags arrangementer de kan tilby og hvilke fagretninger de brenner for. Hovedstyret skal bruke de neste ukene på å sette seg inn i tilbudene og sammenligne disse, før de samlet tar det endelige valget. Her vil fokuset ligge på den totale pakken til hver kandidat. Har de et godt og variert tilbud til våre studenter? Matcher støttebeløpet alt vi forplikter oss til? Hvordan har det vært å samarbeide med dem så langt, og viser de engasjement?

Dette blir kjempespennende, og vi i HS gleder oss masse!